Guide des cadeaux de Noël pour entreprises : options et avantages

Noël approche, et avec lui, l’opportunité parfaite pour les entreprises de renforcer les liens avec leurs collaborateurs grâce aux cadeaux d’entreprise. Offrir des coffrets-cadeaux ou e-cartes à cette période de l’année permet non seulement de montrer sa reconnaissance, mais aussi de motiver ses salariés et de renforcer l’esprit d’équipe. Ce guide vous présente les meilleures options de cadeaux de Noël pour entreprises, leurs avantages et comment les choisir.

Pourquoi offrir des cadeaux d’entreprise à Noël ?

Offrir des cadeaux d’entreprise pendant la période de Noël, bien que non obligatoire, peut avoir un impact significatif pour les employés et l’employeur. Voici les principaux avantages :

Impulser la motivation et la satisfaction des employés : Les cadeaux de Noël sont un moyen stratégique d’accroître la motivation et la satisfaction des employés. Une étude montre que 65 % des salariés souhaitent recevoir des titres-cadeaux de leur entreprise (A3C).
Créer une ambiance de travail positive : Les cadeaux de Noël contribuent à instaurer une atmosphère de travail agréable et renforcent les liens entre collègues.
Améliorer la cohésion d’équipe : En montrant de l’appréciation à travers des cadeaux, les employés se sentent valorisés, ce qui renforce la cohésion d’équipe et la fidélisation.
Renforcer la culture d’entreprise : 75 % des titres-cadeaux attribués par les employeurs sont offerts à Noël (A3C), soulignant leur importance dans la culture d’entreprise.
Réduire le turnover et augmenter la productivité : Une attention particulière, comme l’organisation d’un arbre de Noël et la remise de cadeaux, renforce l’attachement et le sentiment d’appartenance des employés, ce qui conduit à une meilleure implication, une fidélité accrue et une diminution du turnover.

Comment choisir le bon cadeau pour votre équipe ?

Offrir des cadeaux d’entreprise à Noël est une excellente façon de montrer de l’appréciation envers vos employés et de renforcer la culture d’entreprise. Cependant, pour que ces cadeaux aient un véritable impact, il est essentiel de les choisir avec soin. Voici quelques conseils clés pour vous aider à sélectionner les meilleurs cadeaux pour votre équipe tout en respectant la culture et le budget de votre entreprise :

Rester fidèle à la culture de l’entreprise : choisir des cadeaux qui reflètent les valeurs et la culture de l’entreprise, par exemple en optant pour des produits écoresponsables si votre entreprise est engagée dans une démarche durable.
Évaluer le budget disponible : définir un budget réaliste en tenant compte des fonds disponibles, en allouant un montant par employé, et en choisissant des cadeaux en fonction des objectifs visés, tout en communicant clairement les choix budgétaires aux employés.
Personnaliser les cadeaux : prendre en compte les goûts, intérêts et besoins personnels des employés pour offrir des cadeaux qui leur feront réellement plaisir, éventuellement en consultant directement les collaborateurs.
Faciliter la distribution : opter pour des solutions logistiques simples, comme les cartes-cadeaux, surtout dans le cas des grandes entreprises, afin de simplifier la distribution des cadeaux.

Quel cadeau offrir à ses collaborateurs ?

Choisir le bon cadeau pour vos collaborateurs peut renforcer leur engagement et leur satisfaction. Voici quelques options à considérer, chacune avec ses avantages et ses particularités.

Produits personnalisés

Les goodies, tels que les articles de bureau, portes clés personnalisés ou vêtements customisés, permettent d’afficher l’identité de l’entreprise tout en offrant un cadeau pratique à ses collaborateurs ou même à ses clients.

Ces objets publicitaires, utilisés quotidiennement, renforcent le sentiment d’appartenance à la politique de l’entreprise. Leur pertinence peut varier selon les goûts personnels de chacun.

Attention à votre budget car la personnalisation peut parfois être coûteuse.

Cartes et chèques-cadeaux : une option flexible et avantageuse

Les cartes et chèques-cadeaux multi-enseignes, souvent remis lors du repas de Noël de l’entreprise, sont très appréciés par le personnel pour leur grande flexibilité. Ils permettent aux employés de choisir ce qui leur fait réellement plaisir, ce qui est particulièrement apprécié par les jeunes générations. En effet, 44 % des 20-30 ans considèrent les avantages financiers, comme les chèques-cadeaux, comme une priorité (Cegos).

Voici quelques avantages à offrir des chèques et cartes-cadeaux pour Noël :

Flexibilité et satisfaction : contrairement aux cadeaux matériels, les cartes et chèques-cadeaux offrent la possibilité aux employés de sélectionner leurs propres cadeaux, ce qui les rend plus susceptibles de répondre à leurs attentes et besoins individuels.
Alternative à l’augmentation salariale : ils peuvent également servir de récompense ponctuelle, offrant une alternative aux augmentations salariales. Cela permet de reconnaître les efforts des collaborateurs sans l’engagement d’une augmentation permanente.
Facilité de distribution : les plateformes spécialisées facilitent grandement la distribution de ces cartes-cadeaux et chèques, que ce soit en main propre ou de manière dématérialisée, ce qui permet de féliciter les employés impliqués de manière rapide et efficace.
Avantages fiscaux : les cartes et chèques-cadeaux sont généralement exonérés de charges sociales et d’impôts à condition de ne pas excéder 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par événement et par année civile, soit 183 euros en 2023, majoré à 193 € en 2024.

Subventions spéciales

Les contributions aux vacances ou les bonus de fin d’année sont des gestes très appréciés. Ils montrent un véritable investissement dans le bien-être des employés et peuvent avoir un impact significatif sur leur motivation.

Restez toutefois vigilant, car ces subventions nécessitent une gestion administrative plus complexe avec un coût important pour l’entreprise.

Lire également : Critères pour choisir entre prime et subvention

Quand et comment préparer les cadeaux de Noël en entreprise ?

Pour réussir la distribution des cadeaux de Noël en entreprise, il est essentiel de bien planifier et d’anticiper chaque étape. Voici les points clés à considérer :

– Planifier et anticiper : commencez à organiser les cadeaux de Noël dès la rentrée de septembre. Cela permet de gérer les délais de production, de personnalisation et de livraison sans stress. C’est également le moment idéal pour planifier un calendrier de l’avent entreprise, offrant un cadeau quotidien qui peut augmenter l’engagement et la motivation des employés tout au long du mois de décembre. Pour moderniser cette tradition et l’adapter au contexte numérique actuel, envisagez de créer un calendrier de l’avent digital.

– S’occuper de la logistique : assurez-vous que tous les cadeaux, y compris ceux du calendrier de l’avent, seront livrés à temps et dans de bonnes conditions. Pour cela, privilégiez des partenaires fiables et anticipez les potentiels retards de livraison afin d’éviter les désagréments.

– Faire appel aux services d’une plateforme d’avantages & loisirs : utiliser une plateforme telle que Reducbox facilite l’organisation des cadeaux de Noël en entreprise. Ces plateformes proposent des prix avantageux et une logistique optimisée, permettant de respecter votre budget tout en offrant des cadeaux de qualité. Elles offrent également une grande variété de choix, répondant ainsi aux goûts divers de vos collaborateurs.

Les cadeaux de Noël en entreprise offrent une occasion en or d’exprimer la reconnaissance envers les employés. Des produits personnalisés, des cartes-cadeaux ou des subventions spéciales, chaque choix dynamise la cohésion d’équipe. Pour une logistique simplifiée et des cadeaux mémorables, faire appel à Reducbox s’avère idéal.

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