Rentrée scolaire : accompagnez les nouvelles habitudes et dépenses de vos salariés
La rentrée est souvent synonyme de nouvelles habitudes au travail comme à la maison. Grâce à ses partenaires, REDUCBOX, plateforme d’avantages et loisirs, facilite le quotidien de vos salariés pour la rentrée et allège leur portefeuille en tickets en leur faisant faire des économies grâce à nos réductions !
Vos salariés souhaitent reprendre le sport ?
Faites profiter vos salariés d’un abonnement à la salle de sport à tarif réduit grâce à la plateforme d’avantages et loisirs REDUCBOX.
Activités en solo (cardio-training, de la musculation, des abdos-étirements), cours collectifs, piscines, spa, hammam, sauna, coaching… Vos salariés ont accès à une offre complète dans tout le réseau CMG Sports Club.
Vos salariés ont plutôt envie de découvrir le Swedish Fit ? Cardio, yoga, pilates, core, flex, circuit, danse, clubbing…Inventé il y a plus de 40 ans à Stockholm, ce concept novateur & sportif, est avant tout destiné à tous quel que soit le niveau ou la condition physique de chacun. Il a été conçu en collaboration avec des kinésithérapeutes et des ostéopathes, le tout décliné en 16 activités. Qu’ils soient adeptes de fitness, de cardio, de renforcement musculaire ou même de Yoga, il y a forcément une activité pour vos salariés chez Swedish Fit parmi les 500 cours collectifs par semaine dans les principales villes françaises.
Vos salariés manquent de temps ? Ils peuvent suivre les cours de Swedish Fit via l’application dédiée et ses sessions vidéos.
Accompagnez financièrement vos salariés dans la reprise de leurs activités sportives et/ou culturelles
En tant qu’employeur, vous avez même la possibilité de verser une subvention exonérée de charges sociales et fiscales à vos salariés pour leurs activités sportives et/ou culturelles sur REDUCBOX. Vos salariés peuvent alors se faire rembourser leur abonnement à la salle de sport directement sur leur compte bancaire avec notre module de remboursement en fonction du montant disponible sur leur cagnotte (montant des subventions et des e-cartes versées disponible pour le salarié).
Vos salariés ont des enfants ?
Garde d’enfants : faites profiter vos salariés de remises sur Educazen
Notre partenaire Educazen, spécialiste de la garde d’enfants à domicile depuis plus de 15 ans, aide les parents à trouver la supernounou pour des gardes à domicile en toute sérénité. Faites profiter à vos salariés de remises sur Educazen, qui propose différentes prestations :
- Accompagnement et sortie de crèche ou d’école,
- Garde les mercredis,
- Week-ends ou lors des vacances scolaires,
- Garde à temps plein, simples ou partagées.
Educazen, c’est un service de A à Z : recrutement de la nounou par une équipe RH, embauche de la nounou par Educazen, mise en relation avec la famille, suivi de la prestation par un Conseiller Famille dédié, formalités administratives, accompagnement aux aides financières (CAF et Crédit d’impôt).
Avec Educazen, tout est mis en œuvre pour simplifier au maximum les démarches des parents !
Les enfants de vos salariés ont besoin de prendre des cours ?
Les valeurs d’éducation, d’épanouissement et de réussite de l’enfant s’inscrivent pleinement dans la démarche d’Anacours depuis près de 15 ans. Cours à domicile, stages de vacances, musique à domicile, cours en ligne, là encore, grâce à REDUCBOX, faites profiter à vos salariés de remises sur toutes ses prestations.
En tant qu’employeur, là aussi, vous pouvez verser à vos salariés une E-carte exonérée de charges sociales et fiscales pour la rentrée scolaire.
Découvrez la liste des évènements URSSAF permettant de verser des E-cartes à vos salariés :
- Naissance et adoption,
- Mariage et PACS,
- Retraite,
- Fête des mères, fête des pères,
- Sainte-Catherine,
- Saint Nicolas
- Noël des adultes / enfants,
- Rentrée scolaire.
L’utilisation des Subventions par les ayants droit dépend des catégories URSSAF suivantes :
- Culture et sorties culturelles,
- Licences, activités sportives et de bien-être,
- Loisirs enfant,
- Hébergements de vacances,
- Transports (dans le cadre des vacances),
- Activités de garde d’enfant hors domicile du salarié.
