Comment faciliter le retour au travail de vos salariés après les vacances ?
Après deux ou trois semaines de vacances estivales bien méritées à lézarder ou à enchaîner les visites guidées, vos salariés risquent d’avoir un peu de mal à reprendre le travail. REDUCBOX, plateforme avantages et loisirs pour les TPE, PME, CE et CSE, vous donne ses astuces pour aider vos salariés à reprendre leur rythme habituel.
Quoi de mieux qu’un petit-déjeuner collectif pour retrouver le bureau et ses collègues en douceur ? En tant que patron, vous pouvez facilement faire plaisir à vos salariés en leur apportant des viennoiseries, du thé, du café ou encore du jus d’orange pressé frais.
Ce moment sera aussi l’occasion d’échanger sur les vacances de chacun, de partager des anecdotes plus ou moins amusantes et de prendre des nouvelles les uns des autres. Vos salariés attaqueront alors la semaine avec des souvenirs plein la tête de leurs vacances ! Voire l’envie de réserver de nouvelles destinations pour les prochaines.
Incitez vos salariés à poursuivre leurs loisirs
Qui dit retour de vacances d’été, dit aussi reprise des activités sportives et culturelles. Et cela représente un budget !
En tant qu’employeur, vous avez la possibilité de :
- verser à vos salariés une subvention pour leur licence sportive ou bien leurs activités culturelles,
- mais aussi une subvention pour les loisirs de leurs enfants ou la garde de leurs enfants en dehors de leur domicile.
Une bonne nouvelle pour le portefeuille de vos salariés, mais aussi pour vous ! Car les entreprises ont la possibilité de verser jusqu’à 2 290 € de subventions à leurs salariés, exonérées de charges sociales et fiscales, selon les conditions suivantes :
- Jusqu’à 1 830 € exonérés de charges sociales et fiscales, par an et par salarié, pour les œuvres sociales (peut remplacer les titres CESU),
- Jusqu’à 460 € exonérés de charges sociales et fiscales, par an et par salarié (peut remplacer le chèque-vacance).
Ces sommes doivent être identiques pour chaque salarié. La fréquence de versement est récurrente ou ponctuelle.
Accompagnez financièrement vos salariés pour la rentrée scolaire
Vous avez également la possibilité de verser à vos salariés qui ont des enfants une E-carte pour la rentrée scolaire. Là encore, la somme de la E-carte est exonérée de charges sociales et fiscales dans la limite de 171 € par an et par salarié.
Pourquoi verser une Subvention ou une E-carte à vos salariés ?
En versant une subvention et / ou une E-carte à vos salariés, vous leur montrez qu’ils comptent pour votre entreprise et que vous avez envie de faciliter leur quotidien.
Leur motivation et leur productivité n’en seront que plus décuplées grâce à votre reconnaissance et à ces récompenses qui les toucheront et leur permettront d’alléger leurs dépenses.
