La QVT, la Qualité de Vie au Travail, cela vous parle ?
On entend de plus en plus fréquemment parler de la Qualité de Vie (QVT) au travail. Mais que comprend ce terme ? Comment veiller à la Qualité de Vie au travail de ses salariés ? Quels sont les facteurs qui déterminent une bonne qualité de vie au travail, et donc une performance accrue des salariés pour votre entreprise ? Comment améliorer la QVT au travail ?
Les entreprises où la Qualité de Vie au Travail est jugée très bonne présentent un taux d’absentéisme plus faible (-37%). Pour 97% des salariés et 99% des dirigeants, la qualité de vie au travail contribue à la performance de l’entreprise.
Les principaux facteurs de bien-être au travail sont les suivants :
- l’ambiance et les relations avec les collègues,
- la rémunération globale,
- la conciliation vie professionnelle et vie personnelle,
- la reconnaissance au travail.
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Vous souhaitez augmenter vos salariés mais vous n’en avez ni le temps ni les ressources d’une grande entreprise pour aider vos salariés ? Vous souhaitez améliorer la performance de vos salariés ?
Augmentez vos salariés sans payer de charges sociales
Les tickets restaurant, l’instauration de chèques vacances, les rémunérations, les primes, les chèques cadeaux, le PEE et l’intéressement ne sont pas les seuls moyens existants pour augmenter vos salariés.
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Vous souhaitez en savoir plus sur les primes et les subventions, concernant les aides et les avantages pour les salariés ? Consultez notre article juste ici.
Conciliation vie professionnelle et vie personnelle
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