Le CESU préfinancé par l’entreprise : un avantage pour employeurs et salariés

Dans le monde du travail en perpétuelle évolution, les avantages offerts par les entreprises à leurs salariés jouent un rôle crucial. Parmi ces avantages, le Chèque Emploi Service Universel (CESU) préfinancé par l’entreprise émerge comme une solution particulièrement dynamique et avantageuse. Cette petite révolution dans le domaine des avantages sociaux bénéficie tant aux employeurs qu’aux salariés, créant un cercle vertueux de bien-être au travail. Découvrons ensemble comment le CESU préfinancé par l’entreprise redéfinit les règles du jeu, offrant un terrain fertile pour l’épanouissement professionnel et personnel d’un salarié.

Qu’est-ce que les CESU préfinancés par l’entreprise ?

Les Chèques Emploi Service Universel, plus communément appelés CESU, sont des titres de paiement nominatif d’une valeur prédéfinie. Ce dispositif vise à faciliter la vie quotidienne des salariés en les aidant à financer certains services à la personne.

Parmi les différents types de CESU disponibles, les CESU préfinancés par l’entreprise sont une option intéressante, à la fois pour les employeurs et les salariés.

Comment peut-on s’en servir ?

Les CESU offerts par l’entreprise peuvent être utilisés pour rémunérer :

un salarié à domicile ;
une assistante maternelle ;
une garde d’enfants ;
l’assistance aux personnes âgées ou en situation de handicap ;
une aide à la mobilité ;
ou encore pour payer une prestation de services à domicile telle que le ménage, le repassage, le jardinage, etc.

Comment les CESU fonctionnent-ils ?

À l’instar des titres restaurant ou du chèque-cadeau, le CESU préfinancé constitue un mode de paiement qui, grâce à un financement de la part de l’entreprise, du comité social et économique ou d’un autre organisme financier, est distribué ou vendu au bénéficiaire à un coût inférieur à sa valeur nominale.

Ces titres de paiement sont généralement offerts par l’employeur à ses salariés en complément de leur rémunération. Ils sont exonérés de charges sociales et fiscales dans la limite d’un certain montant. Concrètement, l’employeur peut décider du montant qu’il souhaite allouer à chaque salarié sous forme de CESU préfinancés, dans le respect des plafonds fiscaux en vigueur.

Ces titres sont ensuite utilisables par le salarié pour régler des prestations de services à la personne, soit en les remettant directement au prestataire de services, soit en les déposant sur un compte bancaire CESU qui permettra ensuite de payer les intervenants à domicile. Les bénéficiaires peuvent également utiliser les CESU préfinancés pour régler une partie des frais liés à un mode de garde d’enfants.

Comment peut-on se procurer les CESU ?

Pour obtenir des informations sur la disponibilité des CESU préfinancés, il est recommandé de contacter directement :

La direction.
Le service des ressources humaines.
Le comité d’entreprise.
Le CSE externalisé.

Quelle est la différence entre CESU déclaratif et CESU préfinancé ?

Le CESU déclaratif, autrefois appelé CESU bancaire, offre une manière simple de déclarer un employé à domicile, qu’il s’agisse d’un salarié directement embauché par un particulier ou d’une assistante maternelle. Il est accessible aux guichets de votre banque ou en ligne.

En revanche, dans le cas du CESU préfinancé, une partie de la rémunération de votre employé à domicile est prise en charge par votre employeur ou un organisme externe.

Aussi, les CESU préfinancés peuvent être émis sur support papier par les organismes et établissements autorisés par le ministère en charge des services à la personne, ou sous forme dématérialisée, à condition que leur habilitation s’étende à cette modalité.

Préfinancement des Cesu : quels sont les avantages ?

Les CESU préfinancés ouvrent des avantages financiers autant pour le salarié que pour l’employeur. Les entreprises sont encouragées à soutenir les CESU préfinancés par une série de mesures percutantes.

Avantages CESU pour l’employeur

Déduction des cotisations sociales : les contributions de l’employeur pour les services à la personne sont exemptes de cotisations sociales jusqu’à 2 301 euros par bénéficiaire par an, à partir du 1ᵉʳ janvier 2023, comparé au plafond précédent de 2 265 euros en 2022.
Crédit d’impôt : les entreprises peuvent obtenir un crédit d’impôt de 25 %, limité à 500 000 euros par exercice, en considérant les dépenses pour les services aux employés sur le lieu de travail, tels que les crèches d’entreprise ou les services de conciergerie, ainsi que la contribution de l’entreprise aux CESU préfinancés pour ses employés.
Cohésion interne : pour les employeurs, cela constitue un avantage social qui peut contribuer à fidéliser les salariés, améliorer leur qualité de vie au travail et renforcer la responsabilité sociale de l’entreprise.

Exemple éloquent : Un abondement de 100 euros (pour une entreprise soumise à l’impôt sur les sociétés) se traduit par un coût net de seulement 50 euros après déduction fiscale (25 %) et crédit d’impôt (25 %).

Avantages CESU pour le salarié

Complément de revenu non négligeable pour financer des services à la personne : ce qui peut être particulièrement précieux pour les parents qui ont besoin de solutions de garde d’enfants ou pour les personnes ayant des besoins spécifiques en matière d’assistance à domicile.
Avantage fiscal : avec une exonération d’impôts dans la limite de 2 301 euros (2 265 euros en 2022) par an et par bénéficiaire, applicable depuis le 1ᵉʳ janvier 2023, même si l’aide provient directement de l’employeur ou du CSE. Chaque salarié reçoit une attestation avant le 1ᵉʳ février de l’année suivante. Cette attestation indique le montant de l’aide et confirme qu’il n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu.

Y a-t-il des conditions particulières d’attribution des CESU ?

Tous les salariés particuliers qui emploient un prestataire d’aide à la personne ou à domicile peuvent bénéficier des CESU préfinancés par son employeur ou le comité d’entreprise.

Les CESU préfinancés par l’entreprise ne sont pas seulement des avantages, mais une véritable opportunité pour créer un environnement de travail harmonieux. Ils simplifient l’accès aux services à la personne, allègent la charge fiscale, et renforcent la relation employeur-salarié. C’est une stratégie gagnant-gagnant qui favorise le bien-être au travail tout en garantissant des avantages financiers considérables. Alors, pourquoi attendre ? Explorez dès maintenant notre concept REDUCBOX et ouvrez la porte à un avenir professionnel plus épanouissant.