Qu’est-ce que la marque employeur et comment la mettre à profit ?
Dans un marché de l’emploi en constante évolution, la marque employeur est bien plus qu’un simple slogan. Elle est l’essence même de votre entreprise. L’élément clé qui fédère vos salariés et séduit les candidats les plus exigeants. Aussi cruciale pour fidéliser vos collaborateurs que pour recruter les meilleurs talents, découvrez ce qu’est la marque employeur et comment la mettre à profit.
Les composantes clés de la marque employeur
La marque employeur est en quelque sorte le pouls de votre entreprise. Elle est bonne si vos collaborateurs actuels sont épanouis et que les candidats au recrutement sont nombreux. Important levier pour l’attractivité de votre structure, elle est composée d’un juste dosage de plusieurs éléments.
La culture d’entreprise
Aussi appelée culture organisationnelle, la culture d’entreprise est un élément majeur de la gestion d’entreprise. Elle détermine les valeurs et les croyances de votre structure, régit les interactions entre salariés ainsi que les échanges avec la clientèle.
C’est un des rôles des ressources humaines ou des managers que de la partager en :
- définissant les valeurs et en veillant à ce qu’elles soient mises en pratique ;
- gérant les relations entre les employés actuels ;
- transmettant ces valeurs lors des entretiens de recrutement, au cours de l’intégration de nouveaux talents mais aussi tout au long de la collaboration.
Les valeurs de votre organisation
Ce sont vos principes fondamentaux. Vos valeurs doivent être intégrées au processus de recrutement et aussi d’onboarding. Des valeurs saines et claires contribuent à :
- définir les règles de collaboration équilibrées ;
- favoriser l’adhésion des équipes ;
- motiver l’ensemble des effectifs ;
- réduire le turnover ;
- attirer et fidéliser les meilleurs profils.
L’environnement de travail
Lorsqu’on parle d’environnement de travail, il ne s’agit pas seulement d’éléments matériels, mais également de facteurs humains. Il faut donc non seulement veiller au cadre de travail, mais aussi aux aspects sociaux :
- Aménagement des bureaux ;
- Création d’un espace commun ;
- Prise en compte de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle ;
- Créer du lien entre les équipes ;
- Proposer un CE ou CSE dynamique et attractif.
Les avantages sociaux
Les avantages sociaux sont un facteur non négligeable de motivation. Certains sont obligatoires : les congés payés ou encore la mutuelle d’entreprise. D’autres sont facultatifs. Parmi eux, les activités sociales et culturelles ont le vent en poupe auprès des collaborateurs comme des candidats potentiels.
Nous ne vous présentons plus les tickets restaurant ou encore les chèques vacances, particulièrement appréciés. Ces avantages améliorent le quotidien des employés en leur offrant plus de flexibilité et de pouvoir d’achat. Ils peuvent aussi comprendre des réductions sur des services tels que les abonnements aux salles de sport, les services de garde d’enfants, ou encore des offres spéciales sur des événements culturels et des loisirs. En proposant ce type d’offres, votre entreprise montre son engagement à soutenir l’équilibre travail-vie personnelle de ses employés. Cette démarche vous permet de développer votre marque employeur. Elle augmente la satisfaction au travail et fera bénéficier d’un renforcement de la fidélité de vos employés envers votre entreprise en plus de la rendre attractive pour recruter de nouveaux talents.
Cependant, faire la chasse aux offres et négocier des tarifs attractifs prend du temps. Les plateformes d’avantages regroupent un vaste panel renouvelé en permanence. De quoi vous simplifier la vie ainsi que celle de votre responsable CE/CSE, en contribuant à la fidélisation de vos salariés et au développement de votre marque employeur.
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Intégrer une plateforme CSE : 3 avantages pour l’entreprise
Si la marque employeur se distingue par sa volonté de mettre l’accent sur le bien-être et l’expérience collaborateurs, intégrer une plateforme CSE peut grandement y contribuer.
1 – Variété des offres
Pour combler vos employés, deux critères comptent :
- la variété des offres ;
- et le nombre d’enseignes proposées.
L’externalisation du CE donne accès à une sélection plus large de réductions, bons cadeaux ou offres promotionnelles. La négociation des tarifs est menée par le prestataire auprès de son propre réseau. Ce qui permet de répondre à la satisfaction des salariés sans pour autant surcharger le CSE.
2 – Gain de temps pour le CE
Le CSE joue un rôle majeur : il veille au bien-être des employés. Si certaines tâches, comme le fait de recueillir et de transmettre les réclamations individuelles ou collectives à la direction, sont impossibles à déléguer ou sous-traiter, d’autres peuvent l’être.
Ainsi, l’utilisation d’une solution CE tout-en-un permet de gagner du temps. Fini les relations avec les différents fournisseurs, la gestion des stocks et le suivi de la distribution, tout est compilé en un seul endroit.
3 – Facilité d’utilisation
Les plateformes de CE externalisées offrent la mise en place d’un site dédié à votre structure. Chaque employé a accès à des informations pertinentes et personnalisées en parfaite autonomie.
Des outils de gestion et de comptabilité simplifiés sont mis à disposition des membres du CSE.
Enfin, l’interaction entre les plateformes et les comités d’entreprise ne se limite pas à des outils. La gestion de la relation client et du SAV est également assurée.
Impact de la marque employeur sur l’engagement des collaborateurs
La satisfaction des membres du personnel est au cœur d’une marque employeur forte. Elle contribue à façonner une culture d’entreprise positive et durable auprès des salariés.
Fierté d’appartenance des salariés
Si l’image de marque est destinée à séduire la clientèle, la marque employeur a pour but de conquérir et fidéliser le personnel. La rémunération, un bon management et des avantages sociaux variés y contribuent largement.
Les salariés se sentent estimés. Ils ont le sentiment d’appartenir à une organisation dont ils partagent les valeurs. La fierté qu’ils ressentent en participant à un projet professionnel enthousiasmant aide alors au rayonnement de l’entreprise. Ils en deviennent les principaux ambassadeurs.
Attraction de nouveaux talents
Au-delà de l’image qu’elle renvoie aux collaborateurs, la marque employeur a un impact sur le recrutement de jeunes talents. Est-il utile de préciser que les entreprises jouissant d’une bonne réputation ont plus de facilité à attirer les candidats de talent ?
À l’heure des réseaux sociaux, il est facile de se renseigner sur la notoriété de n’importe quelle structure. La réputation de l’employeur, sa gestion des ressources humaines, son style de management, ses partis pris, et même ses locaux, tout (ou presque) est accessible sur la toile. Il est d’ailleurs plus que profitable de jouer l’honnêteté sur ces questions. Une communication transparente, en plus d’être très attractive, renforce la confiance des futurs candidats et permet d’attirer de nouveaux talents.
Quelques exemples d’actions CSE pour renforcer votre marque employeur
Pour renforcer le lien entre les équipes et l’adhésion des salariés, il existe de nombreuses actions possibles. Parmi lesquelles :
– La flexibilité des horaires : permettre aux employés de personnaliser leurs horaires réduit le stress lié aux contraintes de temps et favorise un environnement de travail plus détendu.
– Le team building : organiser des événements et des activités de team building consolide l’attachement et illustre une culture d’entreprise dynamique et tournée vers la cohésion. Découvrez nos idées de team building pour la période de Noël.
– La plateforme CSE : un outil parfait pour récompenser vos collaborateurs de talent et améliorer leur pouvoir d’achat.
La marque employeur consiste à entretenir l’image de votre entreprise pour renforcer le sentiment d’appartenance de vos employés. L’adhésion à vos valeurs passe par la cohérence et la sincérité ainsi que par des actions concrètes. Vous souhaitez simplifier la vie de votre responsable CE ou à votre DRH et à fidéliser vos salariés tout en faisant des économies ? Découvrez comment mettre à profit votre marque employeur grâce à la solution tout-en-un Reducbox.
